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Aplicación de la Prueba Gerencial Apegada a la metodología Assessmento Center

Objetivo General:
Al finalizar la prueba, el comité ejecutivo de la empresa y el área de Recursos Humanos obtendrán un informe detallado de la persona evaluada que le permita detectar áreas de mejora en el ámbito gerencial para desarrollar un programa de evolución de ciertas competencias de acuerdo a las simulaciones prácticas aplicadas.

Aplicado a: Gerentes, jefes, supervisores y líderes de proyecto de diferentes áreas funcionales para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y, de esta manera, estar en posibilidad de tomar mejores decisiones de selección, promoción y desarrollo del personal gerencial de su empresa.
Contenido de la prueba.

Duración Aproximada 6 horas

1. Role Plays (Simulaciones) A.C. gerencial básico :
– Simulación Individual Asuntos Pendientes (in-basket) sobre Análisis de
Problemas y Toma de Decisiones.
– Simulación Individual de Liderazgo y Manejo de Personal Ejercicios de análisis de problemas (Feedback & Coaching).
– Simulación Negociación sobre Habilidades de Persuasión y Mediación para el logro de objetivos en conjunto (Junta de Trabajo con colegas).
– Simulación de elaboración y presentación de Informe Trimestral de
Resultados de tu Área.
– Perfil Psicológico de la persona (Psicométrico aplicado).
2. Valoración e integración del informe final del Participantes en el A.C., este informe contiene la siguiente información:
– Origen y antecedentes del Assessment Center (A.C.).
– Competencias y Perfil Gerencial a ser evaluado en el A.C.
– Fundamentos del A.C.: Observación y registro de comportamientos.
– Informe del participante de la prueba
– Sumario Final

Para mayor información:
Lic. Gabriela Rodriguez Álvarez
Gerente Comercial
Tel: (998) 886-2201 Ext. 254 y 258
Cel: (998) 241 18 70
Email: cae1@lasallecancun.edu.mx
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